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崗位職責：

1.招聘工作：能主導關鍵崗位及高層管理人員的招聘與選拔，搭建人才梯隊體系。

2.構建和完善公司的人才培養(yǎng)體系，策劃和組織員工培訓和發(fā)展計劃，以提升員工技能。

3.薪酬與績效設計：優(yōu)化公司薪酬福利、績效管理體系，可定制化設計短中長期薪酬績效激勵方案，包括股權激勵、績效獎金等。

4.優(yōu)化管理體系和業(yè)務流程：精通制造業(yè)業(yè)務流程，擅長“從診斷到落地”的全流程優(yōu)化，優(yōu)化公司管理體系和各類流程，提升組織效能。



任職條件：

1.全日制本科學歷，人力資源、工商管理等相關專業(yè)。

2.8-10年人力資源全模塊經(jīng)驗，4年300人以上制造業(yè)人力資源總監(jiān)或同等級別管理崗位經(jīng)驗。

3.具備快速擴展期企業(yè)經(jīng)驗，如搭建團隊、主導組織變革、薪酬績效設計及人才梯隊建設。

4.具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力。